步入社会之后，大家常在找工作的时候听到一个词名为996，而且部分企业表示，他们是996工作制，但伴随着国家新规定的出台，大家对996工作制含义也有了不一样的了解，接下来就让小编给大家详细介绍一下吧。
996工作制含义
996工作制的含义就是每天早上9点上班，等到晚上9点才下班，中午和傍晚午休一小时或没有一小时，即每天共计工作10小时以上，而且一周6个工作日，是一个对员工的生理和精神都有较大损伤的工作制度，注意该项工作日严重违反了《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。
因此在2021年8月份，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，并明确规定无论是996还是007工作制都属于严重的违法行为，而且对于违反法律关于工作时间上限的规定，应该被认为是无效的，此外996工作制代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
工作制有几种
1、标准工时制
标准工时制是指在法律规定下，职工每天从事工作的时间制度，即由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周工作天数，并要求各类用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度，是其他特殊工时制度的计算依据和参照标准，因此标准工时制在三类工作制中有至关重要的地位。
2、综合工时制
综合工时制是中国劳动法规定的三种工时制度之一，其代表着以周、月、季、年等为周期，综合计算员工的工作时间，但其平均工作时长和平均周工时间需要与法律规定的工作时间基本相同，其适合使用综合工作制的企业有交通、铁路、建筑、制盐、制糖等。
3、不定时工时制
不定时工时制为我国三种工作制之一，其代表着因生产特点、工作特殊需要或职责范围内，导致员工无法按照标准工作时间衡量、需机动作业，而采用一种不确定工作时间的一种工时制度，注意企业实行不定制工作制时，需要进行申请，并由国务院劳动行政部门批准或备案。
